Penantian Panjang Pekerjaanku … (Part 1) : Memahami Tips ‘Interview’ User

02.00.00 A. Y. Indrayana 27 Comments

Dear Blogger …

sigitheart.wordpress.com


Assalammu’alaikum … back to Catatan Indrayana. Apa kabarnya kalian semua? Tentunya tidak buruk (lho..?). Hmm … To the point aja ya. Kali ini aku mau coba berdiskusi mengenai soal pekerjaan dan lamarannya nih. Aku ingin coba sering sharing kepada sobat blogger semua tentang penantian panjangku dalam mencari kerja (bukan mencari cinta lho ya :p). Aku terus membayangkan kiranya kalau aku sudah dapat pekerjaan itu, nanti buat mencari cinta kan gampang #loh? Hmmph …

Lebih spesifiknya lagi, kali ini kita membahas tentang Tips Interview user. Banyak sekali, para calon karyawan yang meminatkan pekerjaannya di perusahaan-perusahaan besar. Banyak yang sukses, namun tidak sedikit juga yang gagal. Layaknya mencari pekerjaan, mereka (termasuk aku) kian berjibaku untuk berebut pesona demi banyaknya peluang ditarik di sebuah perusahaan dan bekerja disana selayaknya orang kantoran. Sedikit berbagi, aku akan menceritakan secara simpel ‘tips’ PD dari kita saat interview dengan User di Kantor Pusat nanti.


Intermezzo : Sedikit tentang Outsourcing …

Outsourcing dalam makna katanya terbagi atas dua kata: out dan source (sourcing). Sourcing berarti daya, sedangkan ‘out’ berarti mengalihkan kerja, tanggung jawab dan hasil kepada orang lain. Dalam dunia bisnis, outsourcing atau alih daya dapat diartikan sebagai pengutusan sebagian pelaksanaan kerja yang sifatnya menunjang oleh suatu perusahaan kepada perusahaan lain melalui perjanjian pemborongan pekerjaan atau penyediaan jasa pekerja/buruh (tertera dalam Undang-Undang).

Pertanyaannya, mengapa kita harus mengalihkan pekerjaan yang sifatnya hanya penunjang semata? Karena mereka (perusahaan lain) dapat mengerjakannya dengan lebih murah, cepat, baik, dan yang lebih penting lagi ... karena kita punya pekerjaan lain yang sifatnya lebih penting.

http://www.panoramio.com
Mengapa aku memulai intermezzo dengan kalimat Outsourcing? Karena ‘sasaran’ pekerjaan yang aku usahakan ini adalah perusahaan yang bernaung di bidang Outsourcing. Hmm tetapi .. ada tapinya kawan. Untuk perusahaan yang satu ini adalah perusahaan vendor Outsourcing yang dibentuk oleh satu grup besar agar hasil sumber daya yang ada disini tidak akan pergi jauh keluar grup yang bernaung di satu lingkaran ini. Terkesan ‘monopoli’ memang, tetapi grup ini mengerti tidak ada permainan monopoli dalam manajemen sumber dayanya dengan tetap mengizinkan vendor outsourcing lain melabuhkan hasil rekrutmen SDM nya ke grup ini. PT. Prima Karya Sarana Sejahtera (PKSS). Demikianlah nama dari perusahaan vendor outsourcing yang dimaksud itu, yang juga satu grup oleh Bank BRI. Jadi apa? Jadinya hasil rekrutmen dari PKSS ini Insya Allah akan ditempatkan pada kantor-kantor bank BRI nantinya. Begitu …

Masih ingat dengan posting Teguran Dari Mereka? Aku juga pernah menyebutkan nama perusahaan ‘PKSS’ ini disitu kan? Itu pada tahap awal Interview. Aku sudah melewati proses psikotest dan baru saja aku selesai diberikan ‘pembekalan’ dari seorang karyawan di PKSS agar aku dan para rekrutmen lainnya dapat dengan baik menjalankan interview bersama User di Kantor Pusat BRI di Sudirman, Jakarta Pusat nanti. Do’akan aku yaa teman-teman ..


Pada saat interview dengan User, kita dianjurkan untuk …


purduecco.files.wordpress.com
Disini kita berbagi kata-kata dan berdiskusi saja perihal menghadapi interview dengan ‘big boss’ nya HRD yaa. Pada tahap ini, adalah tahap ‘Pra-Final’ nya para outsourcer ketika meraih pekerjaan kontraknya di PT idaman mereka. Perhatikanlah mereka dari segi penampilan, cara bicara, dan kemampuan yang harus bisa dibutikan dengan kata-kata, bukan dengan tindakan. Meyakinkan HRD bahwa kita layak berada di kantornya adalah sesuatu hal yang bisa membuat kita merasa ‘panas dingin’ untuk berbicara, yang bisa jadi juga berdampak negatif pada kelancaran melewati proses ini. Berikut petikan pengarahan aku dari karyawan PKSS untuk User di Kantor Pusat nanti.



1.            Berpenampilanlah Rapi. Gunakan kaos dalam berwarna putih sebagai yang ideal. Gunakan pula kemeja yang sudah diseterika, dan bawahan berwarna hitam. Bila kita malas menyeterikanya, setelah pakai kita bisa menggantungnya, tetapi jangan dilipat. Lipatan kemeja bisa jadi penilaian buruk dari mereka karena akan terkesan ‘kucel’.

2.            Perkenalkan dirimu dengan sebaik-baiknya. Terangkan apa prestasi terbesarmu, pengalaman berorganisasimu, dan kelebihan maupun kekuranganmu didepan mereka. Ingat untuk ‘kekurangan’ jangan dijabarkan terlalu banyak, karena dikhawatirkan mereka lebih menilai kekuranganmu daripada kelebihanmu.

3.            Apa adanya saja. Tidak perlu menggembor-gemborkan bahwa kita bisa di satu bidang yang memang kita ahli. Kalaupun kita merasa bisa, kita juga harus bisa menjawab pertanyaan dari mereka seputar keahlian anda. Tapi ingatlah … Sekalinya kamu tidak dapat menjawab maka itu akan menjadi nilai negatif kamu.


Yap. Ketiga pembelakan tadi cukup berguna bagiku. Dan mudah-mudahan aku bisa melangkah pada posisi karyawan dengan melewati proses ini dengan sebaik-baiknya. Yang penting juga, jangan gugup. Itu point terbesarnya. Selalu berdo’a dan berikhtiar, untuk hasil yang terbaik. Aminn …

27 komentar:

  1. bermanfaat banget bang share nya. akan selalu saya ingat petunjuk² dari posting abang ini. Siapa tau kedepannya nanti giliran saya yang di interview..heheee

    InsyaAllah kalau rezeki abang disitu, pasti bakal diterima..amiiinn

    BalasHapus
    Balasan
    1. Amin amin kang ........ Berdo'a aja lah ...plus berusaha

      Hapus
    2. aamiin, saya ikut berdoa untuk kalian berdua.

      Hapus
    3. makasih banyak kakanda zacrhonie ... :D

      Hapus
    4. .. aq ngikut juga achhh,, aamiin ya robb,, ..

      Hapus
  2. bagaimana cerita soal prestasi dan organisasi kalo mereka nggak menanyakan, Mas? begitu kita ngecuprus, lalu mereka bilang "saya nggak nanya". nah. hehe.. tapi saya ngerti maksud Mas Indra. ini retorika kan. apapun pertanyaannya, kita akan menggiring ke arah jawaban yang menguatkan bargaining kita. iya kan?

    mana bubur?

    BalasHapus
    Balasan
    1. Wahh ada yang nyebut BUBUR langsung saya muncul heihiheiheiheie. Ah jangan nyebut bubur donk kan saya jadi malu. Padahal sudah pake Celana loh sudah disetrika malah. Baik celana di luar maupun yang tidak diluar.

      Wah soal Outsourcing atau Alih Daya menurut informasi yang saya dapatkan rencananya program Outsourcing ini akan dihapus tahun 2012 ini. Namun saya yakin implementasinya dilapangan akan jauh panggang dari api

      Hapus
    2. Memang sih ya, wawancara yang paling enak itu adalah mewawancarai diri sendiri seperti yang pernah aku lakukan beberapa waktu yang lalu hehe...

      Hapus
    3. hahaha... iya.. iya. saya baca komen Mas Rudy langsung ngakak. muncul di saat yang tepat.

      Hapus
    4. kang zachronie : wah, kalau itu terjadi di dalam hati pasti bakalan "JLEBB" banget tuh.. Haha

      Hapus
    5. Kang Asep : Memang kang asep ini pionir banget dalam hal BUBUR ...
      Haha

      Yah mungkin demikianlah, karena 'melawan' outsourcing itu seperti kita 'melawan' hukum alam. Iya gak?

      Hapus
    6. Mas Rudy : Itu pertanyaannya apa aja tuh? Haha

      Hapus
    7. kang zachronie lagi : iya, mas Rudy itu emang lucu banget.. ngakak :D

      Hapus
  3. anjurannya diterima sob hehehe...! lengkap banget nih.

    BalasHapus
  4. Wow,, runut postingannya.. saya suka :)
    Panduan ini juga bisa membekali saya dalam presentase di ruangan untuk ujian akhir semester. Terimkasih mas. Jika berkenaan mampir ke blog saya :)

    BalasHapus
    Balasan
    1. siaplah ... !!!


      Komandan Tertinggi Catatan Indrayana Blog memerintahkan langsung untuk menuju ke TKP ....

      Hapus
  5. satu lagi ndra... pelajari dulu jobdesk posisi yang dilamar... jadi kamu bisa jawab pengalaman kerja/ organisasi/ prestasimu sesuai dg jobdesk...

    btw kabarku baek ndraaa :D

    BalasHapus
    Balasan
    1. OHIYA BETUL SEKALI ITUU AN .... :D


      Terimakasih atas pengalaman dan sharingnya yaa nes ...

      Hapus
  6. assalamualaikum..
    salam kenal mas indrayana..
    saya juga sedang mengikuti proses rekrutmen PT. PKSS untuk Bank BRI. saya juga sudah melewati tahap pembekalan. dan sedang menunggu konfirmasi dari pihak PT. PKSS untuk jadwal interview user. sudah 1 bulan belum ada panggilan untuk interview user Bank BRI nya.
    apakah mas sendiri sudah melewati tahap interview user?
    kira-kira berapa lama ya mas jenjang waktu antara pembekalan sampai kepada proses interview user nya?

    terima kasih :)

    BalasHapus
    Balasan
    1. waalaikumsalam ...
      salam kenal juga mbak mutia ....
      wah kita sama ... aku juga sedang menunggu proses interview user ...

      hmm .. kurang tahu aku kalau itu mbak.. aku sih masih menunggu. hehehe :D

      Hapus
  7. emang mas nya pembekalan tanggal berapa?

    BalasHapus
    Balasan
    1. Hari Selasa, tanggal 6 November mbak ...

      Hapus
  8. adik saya sedang test kesehatan PKSS u/ di BRI. lalu baagaimana status kita setelah lulus dari seluruh proses seleksi di PKSS, apakah statusnya karyawan BRI atau karyawan PKSS yg ditugaskasn di BRI? trims

    BalasHapus
  9. Maaf mau brtanya brp lama kira2 panggilan setelah psikotes awal...terimakasih sebelumnya mas indrayana...

    BalasHapus
  10. VIPQIUQIU99.COM AGEN JUDI DOMINO ONLINE TERPERCAYA DI INDONESIA

    Kami VIPQIUQIU99 AGEN JUDI DOMINO ONLINE TERPERCAYA DI INDONESIA mengadakan SEO Kontes atau Kontes SEO yang akan di mulai pada tanggal 20 Januari 2017 - 20 Mei 2017, dengan Total Hadiah Rp. 35.000.000,- Ikuti dan Daftarkan diri Anda untuk memenangkan dan ikut menguji kemampuan SEO Anda. Siapkan website terbaik Anda untuk mengikuti kontes ini. Buktikan bahwa Anda adalah Ahli SEO disini. Saat yang tepat untuk mengetest kemampuan SEOAnda dengan tidak sia-sia, hadiah kontes ini adalah Rp 35.000.000,-

    Tunggu apa lagi?
    Kontes SEO ini akan menggunaka kata kunci (Keyword) VIPQIUQIU99.COM AGEN JUDI DOMINO ONLINE TERPERCAYA DI INDONESIA Jika Anda cukup percaya akan kemampuan SEO Anda, silahkan daftarkan web terbaik Anda SEKARANG JUGA! Dan menangkan hadiah pertama Rp. 10.000.000. Keputusan untuk Pemenang Akan di tentukan dengan aturan kontes SEO yang dapat dilihat di halaman ini.

    Tunggu apa lagi? Ikuti kontes ini sekarang juga!

    CONTACT US
    - Phone : 85570931456
    - PIN BB : 2B48B175
    - SKYPE : VIPQIUQIU99
    - FACEBOOK: VIPQIUQIU99

    BalasHapus
  11. Amien semoga sukses...selalu percya pada keajaiban allah

    BalasHapus